《爱情而已》的热播再一次把“姐狗恋”推上了风口浪尖，除了“三声友幸CP”好嗑之外，周雨彤对女主的塑造也收到了广泛的好评，不少网友在社交平台上表示，周雨彤身上有一种在年轻女演员里罕见的“职场感”，所以追剧的时候格外有代入感。

近年来，随着女性意识的飞速崛起和社交平台上对该类问题的深入探讨，内容市场中以女性视角为主的剧集成为了创作风口，当下的女主角们不仅可以浪漫的谈情说爱，观众也期待她们能够在公共领域争夺话语权，大搞事业，践行有关“女性独立”的社会思潮。

但纵观市面上的职场剧，或带有职场元素的内容，大部分都会被网友诟病女演员缺乏“职场感”，导致她们即便穿上了高跟鞋与西装，也不像坐办公室的白领，让人频频出戏，甚至不少人气极高的“流量花旦”都不能免俗的踩过这个“雷”。

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那么，今天就让我们借此机会来讨论一下，“职场感”在女演员身上都具体表现为哪些特质？

多为知性御姐，少见幼态甜妹

女演员们看起来“不够职场”的原因或许各有千秋，但在一些真正具备“职场感”的女演员身上，或许可以总结出一些适合出演该类角色的特质。

我们经常说，演员的外形与角色契合，可以让塑造人物的过程变得事半功倍，反之，就算演技超群，也必然会感到吃力，甚至有“翻车”的可能性。

所以，如果刨开演技不谈，“职场感”会来源于一些特定的外在形象：面部骨骼方正，轮廓硬朗，线条感十足，五官锐利等等，例如，近年来每次出演职业女性都好评无数的袁泉。上述特点会让人看起来沉稳可靠，自带气场，符合大家对职场人必须要头脑清晰、情绪稳定，不停解决问题的想象，而这显然是一张幼态可爱的脸很难做到的，也是因此，盛产“甜妹”的90花和95花中，很少有人能玩转“职场”，饰演OL不出戏。

当然，得其形也要得其神，演员处理这类角色有难度，跟他们的生活经验相关，不少科班出身的艺人，以艺术生极低的文化分数线进入表演院校，毕业后从一个“象牙塔”走向另一个“象牙塔”，既没有真实职场人的专业知识储备，也没有经历过真正的职场生活，如果事前功课做的不到位，就只能完全依靠“间接经验”和想象去表演，最后出现偏差也是不足为奇。

以TVB鼎盛时期的当家花旦陈慧珊为例，在她的演艺生涯中，“聂宝言”等睿智淡定的职场女性角色给观众留下了深刻的印象，而她之所以能精准的诠释这些人物，跟自身的履历有很大的关系，她毕业于全美排名30的波士顿大学，正式入行之前又做过一段时间记者与编导，“专业气质”自然秒杀现在能解“二元一次方程”就算“学霸”的年轻演员。

另外，如果以年龄做分类，不同年龄段演员身上的“职场感”也有不同的侧重。30岁以上的女演员，出演的角色大多是企业高管、行业大拿，所以，她们想要拥有职场感要以“精英感”为切入口，既强势，又从容，一举一动都是见过大风大浪的笃定沉稳。

代表角色有袁泉饰演的《我的前半生》中的唐晶，她理性、洒脱，一开口就拥有让人冷静下来的力量，闺蜜子君被出轨，她苦口婆心告诉她女人要独立自强，帮子君一步步走出困境。与男友贺涵理念不合，她果断抉择“以后你的项目我再不参与”，工作结束后仍旧能温馨相处，堪称高阶金融精英的模板。

还有陈数饰演的《完美关系》中的斯黛拉，不论是上门智斗“第三者”，还是给傻白甜的新老板江达琳收拾烂摊子，斯黛拉嘴边永远挂着淡定的微笑，从始至终都带给人一种“一切尽在掌握”的气质。

30岁以下的女演员，她们出演的角色要么是职场菜鸟，要么是进入职场3~5年有了一定经验的“次新人”，所以，这一阶段的演员想要拥有“职场感”，就要以呈现出“社畜感”入手。她们还没有像前辈那样成熟、强大，不想“内卷”却又被迫“内卷”，独处时免不了感到疲惫，在一次次的崩溃中完成了自洽，“没办法，这个班还是得上”。

代表角色有周雨彤饰演的《我在他乡挺好的》中的乔夕辰，面对走捷径的同事，她只能加班到深夜没有“神兵天降”，争小组长最终因为压力过大错失机会，还要承受好友胡晶晶被开除后跳楼自杀的噩耗。

还有关晓彤饰演的《二十不惑2》中的梁爽，作为工作繁忙的电商主播，她连分手都要见缝插针，上一秒还在落泪，下一秒就要戒断情绪投入工作，写实的处理方式引发了许多“社畜”的共情。

“职场感”与内容品质正相关，题材和演员需适配

除了自身的外形与气质，演员想要展现出真实可信的“职场感”，“慧眼识珠”选择一个好剧本，也是关键中的关键，毕竟如果人物在剧本阶段就立不住脚，演员们再努力也是白费。

纵观国产剧中对于“职场女性”的塑造，有两个难以忽视的常态化问题。

第一，悬浮潦草，缺乏真实有效的细节。不止演员，如果编剧对一个行业缺乏深入了解的话，也只能凭想象建造“空中楼阁”。在悬浮的人物身上，你看不到她们究竟在为哪些具体的工作上的事情烦恼，也看不到她们是如何处理与不同同事的人际关系，作为职场中一个渺小的个体是如何被大环境影响，少了这些细节，人物注定只能流于扁平、单薄。

第二，深陷刻板印象，套路一大堆。近年来，“大女主”戏的增加，让带有“职业女性”这一标签的人物“你方唱罢我登场”。同类型角色扎堆，编剧塑造人物的功力又不够娴熟，便有了“套路”。

精英女强人个个穿搭精致、走路带风＋夸张过度的极致人设，偶尔辅之悲惨的原生家庭，挫折的情感生活。菜鸟社畜则一定要犯些错误，圣母心、正义感过盛，总是把感情因素代入到工作当中，过后还要梗着脖子觉得没错，把观众气的够呛。

当然，也有一些剧集规避掉了这些问题，细节打磨的十分到位，在市场上取得了不错的成绩，参与的演员展现出的“职场感”跟它的内容质量也是正相关的。以豆瓣7.7分的《怪你过分美丽》为例，该剧以女主经纪人莫向晚为核心，构建了她与竞争对手公司经纪人、合作影视公司制片人以及平台高层之间的外部职场环境；还有她与公司上下级以及不同艺人之间的内部职场环境，全方位展现了明星经纪人这一行业不为人知的职场生活细节，以及她们需要承担的压力。

饰演莫向晚的秦岚气质偏柔软，五官也不是硬朗型，其实并不算完全符合大众对于职场精英的想象，但该剧凭借着具有现实质感的职场刻画，赢得了大量观众的好评，秦岚的职场形象也因此深入人心，由此打开了全新的戏路。

最后，既然本文围绕女演员的“职场感”来进行探讨，那就无法回避掉一个问题，拥有“职场感”对女演员来说究竟有多重要？

在国家政策扶持，现实主义题材久居行业风口的今天，平台、制作公司必然会对职场剧和带有职场元素的内容展开布局，如果演员与该类型剧集毫无适配的可能，不亚于“自断一臂”，是一件十分可惜的事。

但缺乏“职场感”就一定演不好职场戏吗？未必。纵览当前市面上的泛职场元素剧集，已经不再局限于刑侦、军旅、医疗以及金融等大众较为熟知的行业，电竞、娱乐甚至文化传承等小众职场题材也开始被开发。在这样的发展趋势下，根据传统行业界定的“职场感”概念，未必能平移到一些特殊的行业上，所以，看似气质与“职场感”搭不上边的艺人，可以根据自己的特质，选择不那么违和的职场题材。

在今天，“职场女性”的美尚未在小荧幕中被挖掘彻底，更多鲜活立体，有个性、有棱角的“职场女性”形象仍旧在路上。